Cette semaine est consacrée, au niveau européen, à l’emploi des personnes en situation de handicap. En France, leur accès à un poste demeure un parcours d’obstacles. 460 000 personnes en situation de handicap sont actuellement inscrites à Pôle Emploi, soit presque 9 % des demandeurs d’emploi.
Parmi celles-ci, 59% sont au chômage de longue durée, c’est à dire depuis plus d’un an, expose APF France Handicap. Une proportion de onze points supérieure à celle calculée sur l’ensemble des demandeurs d’emploi. En outre, toutes durées confondues, « le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus important que pour le reste de la population », rappelle APF France Handicap.
Le baromètre de l’Agefiph et de l’IFOP évalue la perception du handicap professionnel par les dirigeants d’entreprises. Pas moins de 74 % des employeurs interrogés considèrent encore que l’embauche de travailleurs en situation de handicap est difficile, en raison de la nature du poste. Cette proportion monte à 86 % dans le secteur industriel. Les personnes porteuses d’un handicap psychique subissent tout particulièrement cette perception négative : seulement 22% des employeurs, selon ce baromètre, considèrent que le handicap psychique est facile à intégrer dans l’entreprise.
Même lorsqu’un emploi est décroché, encore faut-il pouvoir l’exercer dans des conditions dignes. Or, la pénibilité est un enjeu fort pour les salariés en situation de handicap. 44 % d’entre eux déclarent être exposés à des contraintes physiques au travail, contre 34 % de l’ensemble des salariés, selon une nouvelle étude de l’Observatoire des inégalités parue le 10 novembre.
Cet observatoire indépendant s’intéresse à trois problématiques de contraintes physiques. D’abord, le fait de devoir rester longtemps debout : près de 60 % des salariés en situation de handicap y sont confrontés, contre la moitié de l’ensemble des salariés. Ensuite, le fait d’être maintenu dans une posture pénible et fatigante : cela concerne 50 % des travailleurs en situation de handicap, contre un tiers de tous les salariés.
Enfin, près de la moitié des salariés en situation de handicap déclarent être obligés de porter ou déplacer des charges lourdes. Les personnes sont davantage confrontées à de telles contraintes physiques notamment parce qu’elles occupent plus souvent les postes les moins qualifiés. « Ces données montrent comment les inégalités se cumulent. Les personnes handicapées subissent des inégalités et des discriminations spécifiques, qui sont liées à leur situation de handicap », conclut l’Observatoire des inégalités. Évidemment, « handicap et milieu social se conjuguent ». Mais il serait aussi « intéressant d’observer également comment d’autres critères, comme la couleur de peau ou le genre, peuvent s’ajouter ».
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